На встречах руководства и сотрудников компании с представителями банка обсудили возможности сотрудничества.
Индивидуальный подход к каждому
Представители банка рассказали о зарплатном проекте и специальных условиях по различным продуктам, в частности ипотеке, кредитным картам и накопительным счетам.
— На прямой линии с вице-президентами «Норникеля» 16 марта было объявлено о старте новой корпоративной программы «Цифровой инвестор». Одно из условий участия в ней для сотрудника — оформление зарплатной карты «Росбанка». В связи с этим мы начинаем регулярные встречи с представителями этого банка для перехода на зарплатный проект, — рассказала начальник центра кадрового сервиса и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Анна Крыгина.
Напомним, благодаря «Цифровому инвестору» каждый сотрудник со стажем работы в компании от одного года получит цифровые финансовые активы, привязанные по стоимости к акциям «Норникеля». В этом году программу запускают в пилотном режиме. Планируется, что она будет реализована в несколько этапов и охватит сотрудников группы компаний «Норникель» во всех регионах, где работают ее предприятия.
Работа в этом направлении уже ведется. Так, Кольский дивизион «Норникеля» плавно переходит на зарплатный проект «Росбанка».
— Многие организации к настоящему времени перешли к нам на обслуживание: «Гипроникель», «Колабыт», «Норникель Спутник». Ожидаем, что полный переход произойдет ориентировочно в середине июля этого года. Чтобы он произошел безболезненно, без аврала мы начали работу заблаговременно. Таким образом сможем предоставить индивидуальные пакетные условия, именные карты, — подчеркнул директор территориального офиса «Северо-Западный» «Росбанка» Тигран Арзуманян.
Новый офис в Мончегорске откроют летом
Представители «Росбанка» уже дали старт информационным встречам с сотрудниками Кольской ГМК. На них подробно рассказывают о перспективах сотрудничества, отвечают на вопросы, проводят индивидуальные консультации.
Работники компании активно интересуются условиями зарплатного проекта. Самые животрепещущие темы — процентные ставки на ипотеки, кредиты, рефинансирование, бонусные программы, комиссии за операции, работа приложения. Сотрудники отмечают, что плюсы однозначно есть, здесь главное — изучить вопрос внимательно.
— Как показывает практика, что удобнее человеку, то и будет работать. В новом зарплатном проекте я увидел некоторые плюсы для себя, например, начисление кешбэка в рублях, а не в виртуальных бонусах. В любом случае лучше попробовать. Думаю, коллеги найдут для себя положительные моменты, — поделился главный менеджер управления методологии департамента управления инвестиционными проектами Леонид Медведев.
На одной из первых встреч представителей банка с персоналом на мончегорской промплощадке Кольской ГМК часть сотрудников уже написали заявление на открытие счета. В ближайшее время они получат пластиковые карты и смогут оформить документы на перевод зарплаты.
Снять наличные по зарплатной карте без комиссии можно в банкоматах любого банка по всей территории России.
— Когда-то нам уже перечисляли зарплату на карты «Росбанка», опыт тогда был положительный, поэтому мы готовы вернуться, — поделилась эколог управления экологической безопасности Ирина Дубровская-Принцева.
Как отмечает Тигран Арзуманян, задача «Росбанка» — предоставить сотрудникам Кольской ГМК самые лучшие условия:
— От качества предоставляемых условий многое зависит. Мы заинтересованы, чтобы людям было комфортно и чтобы переход прошел безболезненно.
Фото Русланы СТЕГУРА, Марины ПАПКА и Артема СЕНЧЕНКОВА из архива Kn51
