Молодежное движение должно греметь
В Норникеле реализуется программа В хорошей компании, направленная на вовлечение молодых (до 35 лет) сотрудников в корпоративное сообщество, стимулирующее их профессиональный и творческий рост, реализацию потенциала в различных сферах и направлениях. Александр Леонов лично познакомился с активной молодежью компании в неформальной обстановке.
— Цель встречи — познакомиться с вами, узнать, чем дышите, какие вопросы есть и помочь их решить, — начал встречу в Доме волонтеров руководитель Кольского дивизиона Норникеля и Кольской ГМК. – И давайте поговорим о том, что вы можете сделать с моей помощью и помощью компании.Молодежное движение должно греметь: проявлять активность, участвовать в разных мероприятиях и делать все вместе.
Надо точно понимать, чего ты хочешь
Темы, которые молодые активисты обсудили с генеральным директором, касались самых разных сфер жизни – от спорта и развития Мончегорска до образования и сотрудничества с колледжами и вузами. Поговорили и о производстве: перспективы, планы, премии, запасные части и даже экзоскелеты.
По просьбе молодых коллег Александр Леонов рассказал о своем пути к успеху, как не раз сам себе бросал вызов, выходил, что называется, из зоны комфорта.
— Главное – под лежачий камень вода не течет: надо стремиться, желать и точно понимать, чего ты хочешь, — уверен он.
Иногда надо сделать шаг в сторону или даже назад, чтобы получить новые компетенции и дойти до своей цели. В жизни вице-президента — руководителя Кольского дивизиона Норникеля, генерального директора Кольской ГМК немало тому примеров.
Александр Сергеевич рассказал, как молодым специалистом с профильным металлургическим образованием, да еще с красным дипломом оказался на бирже труда: прием на комбинат в Норильске был закрыт. Ради шанса попасть на производство пришлось идти работать не мастером или прорабом на стройку, а грузчиком на железную дорогу в Норильскснаб. Спустя время оказался на уже знакомом по производственной практике Медном заводе, и снова выбор — стать офисным работником (предложение поступило в отделе кадров) или же пойти в электролизное отделение, где возможно продвижение. Выбрал второе.
— Месяца через три задумался: правильно ли сделал. Меня, как молодого работника, поставили править основы. И вот 8 часов в смену одно и то же монотонное движение. Клепал основы с товарищем, окончившим институт годом раньше меня. Говорю: Не могу я так, не интересно, а он уговаривает: Работа не самая тяжелая: знай себе хлопай да хлопай, зарплата идет, на ваннах спину не рвешь, да и вредность не такая. Я же не выдержал, пошел к начальнику участка — попросился на ванны. И года через два-три уже был начальником цеха, а товарищ так и клепал основы.
Звучали на встрече с молодежным движением и личные вопросы. Например, об увлечениях. Александр Леонов рассказал, что лично ему перезагрузиться и набраться энергии помогают рыбалка, поездки на снегоходе или квадроцикле и красота природы.
Поговорили о том, что волнует
Для молодых сотрудников копании прямое общение с руководителем – отличная возможность поговорить и на общие темы, и том, что волнует конкретно каждого.
— Встреча с Александром Сергеевичем Леоновым стала неким продолжением встречи с президентом Норникеля Владимиром Олеговичем Потаниным в Норильске. Мы решили зародить такую добрую традицию и здесь, в Кольской ГМК, — поделилась с Kn51 региональный куратор молодежной программы В хорошей компании Дарья Александрова. — Ребята задавали вопросы, касающиеся компании и их личного развития, и получали ответы. Диалог получился достаточно живым — здорово, что ребята не стеснялись и говорили о том, что их сегодня волнует.
— В молодежную программу пригласил друг. Квартирник В хорошей компании, проходивший в декабре прошлого года, меня так увлек, что подписалась на группу в соцсети, скачала специальное приложение и понеслось,- поделилась официант ресторана Металлург (ООО Колабыт) Василина Наумова. — Получила много общения – у нас немало проектов, над которыми работают ребята из разных подразделений. На встречу с Александром Сергеевичем пришла больше с личным вопросом: хочу развиваться в компании, получить профильное образование, чтобы реализовать себя, получать новые знания, расти. И рада, что мой вопрос не остался без ответа.
— Я не так давно перевелся в Кольскую ГМК из Заполярного филиала Норникеля, где тоже был активным участником программы В хорошей компании. Поэтому не мог сегодня не прийти: посмотреть, как здесь устроено молодежное движение, а заодно пообщаться с первым человеком компании, задать свои вопросы, послушать, что наболело у коллег, друзей, получить ответы и понять, что нас ждет, чем мы можем помочь компании и чем, соответственно, она нам, — рассказал Kn51 менеджер аппарата совершенствования производственной деятельности КГМК Евгений Кулаков. — Мне нравится, что Александр Сергеевич — очень увлеченный руководитель и старается активно участвовать не только в производственной деятельности, но в общении с нами, молодыми сотрудниками.
Действовать вместе, и тогда все получится
В завершение Александр Леонов выразил надежду, что молодежное движение В хорошей компании станет настоящим сообществом неравнодушных, активных сотрудников, с которым все будут считаться, в том числе и руководство:
— Вы должны объединиться и стать серьезным, статусным движением. Чтобы оно заиграло другими красками. Чтобы каждый, кто слышит о движении В хорошей компании, понимал, что это сила, это заинтересованные люди, эксперты по разным направлениям. Вы всегда сможете собраться и решить любую проблему — по спорту, производству, КВНу: что называется, и песню спеть, и производство поднять. Главное, чтобы вы действовали вместе, тогда все получится.
Впереди у участников программы В хорошей компании большие планы. В том числе и работа по кастомизации рабочей одежды и мерча В хорошей компании, собственной одежды. Как рассказала куратор программы Дарья Александрова, результаты будут представлены на дефиле ко Дню металлурга – оно должно стать ярким шоу.
Игорь ПЕТРОВ. Фото Игоря ПЕТРОВА
