Кольская ГМК и Центр занятости населения Мурманской области объединяют усилия для комплектования подразделений компании персоналом. Теперь желающие найти работу смогут узнать о вакансиях, подать документы в Мончегорском кадровом центре через представителя градообразующего предприятия.

Работать нужно сообща

Для Мурманской области создание представительства промышленного предприятия в кадровом центре — новшество. Этот шаг открывает новые возможности перед соискателями и работодателями. Теперь в Мончегорске желающие смогут получить всю информацию о вакансиях, социальных гарантиях, заработной плате в Кольской ГМК, подать документы, обратившись в кадровый центр «Работа России» (ул. Нюдовская, 16). А само предприятие расширит возможности по поиску персонала.

Торжественное открытие представительства и подписание декларации о партнерстве Министерством труда и социального развития Мурманской области и Кольской ГМК состоялось в пятницу, 24 января.

— На площадку кадрового центра зашел один из крупнейших работодателей в Мурманской области. Это та самая история одного окна, когда человек, ищущий работу на предприятии, получает исчерпывающую информацию. Я очень рад, что Мончегорский кадровый центр стал первым в этом вопросе. Благодарю руководство Кольской ГМК за то, что откликнулись и приняли наше предложение, — подчеркнул министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев.

Генеральный директор АО «Кольская ГМК», директор Кольского металлургического завода Роман Шаркий отметил, что ежегодная потребность новых сотрудников в компании – порядка 700 человек, а официально зарегистрированных безработных в Мурманской области около 1300. То есть вопрос кадрового голода есть, его необходимо решать. Безусловно, в Кольской ГМК разрабатываются программы для привлечения персонала, кадровые центры за последние несколько лет были модернизированы. Но для достижения наилучшего результата работать нужно сообща, выстраивать новую модель взаимодействия.

— В России, наверно, нет ни одного крупного производства, которое бы не испытывало дефицит квалифицированной рабочей силы. Мы, соответственно, не исключение. HR-служба компании разрабатывает и внедряет различные программы, направленные на привлечение кадров и их удержание. Но это до конца не покрывает все потребности. Сегодняшнее мероприятие открывает важный этап. Теперь мы полностью должны закрыть вопрос дефицита кадров, — сказал Роман Шаркий.

Плодотворное и долгое сотрудничество

Свои намерения стороны закрепилидекларацией о партнерстве, которую в день открытия представительства КГМК в кадровом центре подписали министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев и генеральный директор АО «Кольская ГМК», директор Кольского металлургического завода Роман Шаркий.

Цель соглашения — укреплять дальнейшее развитие партнерских отношений, проводить согласованные действия к привлечению в КГМК специалистов, реализовывать совместные мероприятия по профессиональной ориентации молодежи, прилагать усилия к расширению возможностей внутренней и межрегиональной трудовой миграции.

— Подписывая декларацию, мы исходим из долгосрочных интересов регионов, государства, нашей компании. Мы верим в то, что совместная работа придаст дополнительный стимул и дополнительную эффективность развитию человеческого капитала как в нашем регионе, так и на федеральном уровне в целом, — отметил заместитель генерального директора, директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.

— Мы возлагаем большие надежды на развитие этого сотрудничества. Такое взаимодействие позволит со стороны наших сотрудников более качественно и более точечно подбирать вакансии, на которые претендуют соискатели, — подчеркнула директор Центра занятости населения Мурманской области Юлия Рябинова.

Как отметила начальник Мончегорского кадрового центра Наталья Позняк, 2024 год был годом поиска инновационных решений, увеличения комплекса услуг для кадрового центра в городе металлургов.

— У нас укрепились взаимоотношения с работодателями. Мы стали строить работу так, чтобы ориентировать их на конечный результат и чтобы было комфортно обеим сторонам.  В течение 2024 года с кадровой службой Кольской ГМК мы работали в тесном контакте и искали пути эффективного решения кадровой политики, — сказала Наталья Позняк.

Профессиональная помощь в поиске работы

Задача центра занятости — помочь работодателям реализовать кадровый потенциал, а соискателям — реализовать себя на профессиональном пути. Для тех, кто захочет трудоустроиться в Кольскую ГМК, в кадровом центре Мончегорска работают несколько сотрудников, которые не просто выдадут список вакансий, а расскажут о соцгарантиях, заработной плате в компании, помогут выявить сильные стороны соискателя, определиться, где он сможет себя реализовать профессионально.

— Мы консультируем по вакансиям Кольской ГМК, имеющимся на двух площадках, в Мончегорске и Заполярном, уточняем у кандидата, что он рассматривает, предлагаем заполнить анкету и пройти небольшое дополнительное тестирование, — рассказала специалист отдела подбора персонала КГМК Полина Егорова. – После выбора вакансии кандидат передает нам документы об образовании, трудовой деятельности, проходит собеседование очно или онлайн — по согласованию.

В числе самых популярных специальностей в КГМК — аппаратчики, электролизники водных растворов, электромонтеры, то есть сотрудники, занятые на основном производстве.

— На сегодняшний день у нас в базе данных портала «Работа России» насчитывается больше 9000 вакансий и более 1000 работодателей по Мурманской области.Естественно, такого рода мероприятие и открытие совместного фронт-офиса с Кольской ГМК — это шаг вперед.Гражданин может не просто узнать о вакансиях, получить необходимые меры поддержки кадрового центра, но и сразу же подать документы для трудоустройства, — отметил заместитель директора Центра занятости населения Мурманской области Дмитрий Хвостенко.

Как подчеркнул заместитель главы города Владимир Ливдан, Мончегорску присущ кадровый голод и размещение представительства Кольской ГМК на территории кадрового центра, безусловно, поможет людям в поиске работы.

— Будет проведена большая работа в части привлечения иногородних специалистов, что тоже очень важно. Решение кадровых вопросов в Кольской ГМК, я думаю, положительно отразится и в целом на социально-экономическом положении нашего города, в том числе демографическом, потому что люди будут видеть, что здесь есть работа, — сказал Владимир Ливдан.

Марина ПАПКА. Фото Кристины КОНЯХИНОЙ

Источник: Kn51