Кадровики из Мурманска назвали главные признаки скорого увольнения. SuperJob провел опрос и выяснил, что главный сигнал скорого увольнения сотрудника — это потеря интереса к работе.
Опытные кадровики нередко могут предсказать увольнение сотрудника до подачи им официального заявления, опираясь на косвенные признаки. Каждый третий HR-специалист (33%) отмечает, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие.
Каждый пятый (19%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 17%, а демонстрацию недовольства — 14%. 13% кадровиков замечают тревожность. По мнению такого же числа опрошенных о скором увольнении может свидетельствовать и то, что работник стал часто отпрашиваться или брать дни за свой счет.
Для принявших решение покинуть компанию может быть характерен отказ от коммуникаций и снижение работоспособности (по 10% голосов), непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей (по 9%). Еще 8% кадровиков считают подозрительными вопросы о количестве оставшихся дней отпуска. По 7% HR-менеджеров отмечают у решивших уволиться отстраненность и скрытность. Также 6% ориентируются на сплетни в коллективе: сослуживцы также могут рано почувствовать настрой на увольнение. Справки и копии трудовой могут запрашивать по разным причинам, но каждый двадцатый кадровик считает подобные обращения подозрительными. По 6% связывают скорое увольнение работника с частыми уходами на больничный и нежеланием общаться с руководством.
Среди других признаков, которые помогают заранее подготовиться к возможному уходу сотрудника, кадровики называли внезапно возникающую безответственность, отказ от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, нервные срывы, проявления высокомерия и прочие.
Читайте также: Бесчеловечный способ обмана начали использовать преступники
Фото: ТВ-21
