В центре обсуждения - исполнение Коллективного договора и итоги работы компании в 2024 году.
Собрание в управлении стало одним из завершающих в серии встреч руководства компании с трудовыми коллективами КГМК в Мончегорске. Представители всех департаментов и управлений заслушали отчет об исполнении Коллективного договора и задали свои вопросы.
Такие собрания уже стали традиционными: руководство компании может не только отчитаться перед работниками о проделанной работе, но и получить обратную связь от сотрудников, ответить на их вопросы. Сотрудники в свою очередь лучше понимают ситуацию в компании, видят, какая большая работа проводится ежегодно. Ранее мы рассказывали о том, как такие встречи прошли в рафинировочном цехе и цехе электролиза никеля.
На собрании 11 апреля сотрудникам Управления КГМК рассказали о проделанной в 2024 году работе. О программах обучениях, материальной поддержке сотрудников, корпоративных жилищных программах и санаторно-курортном лечении подробно рассказала начальник отдела социальных программ центра кадрового сервиса и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике КГМК Евгения Львова. В систему распределения льгот с этого года внесены изменения, поэтому ей уделили больше внимания.
Также разговор шел об изменениях, происходящих в компании. Поводов для беспокойства нет: идет объединение дивизионов для создания единой производственной цепочки.
— Продолжает работать мончегорская площадка, как металлургический завод, продолжает работу площадка в Заполярном, как горно-обогатительный комплекс. Никаких радикальных изменений не произошло на нашем уровне. В операционном блоке сливаются два дивизиона, Кольский и Норильский, чтобы сделать бесшовную производственную цепочку. Мы не уезжаем в Норильск, мы не уезжаем в Китай, о чем ходят слухи. Радикальных изменений не будет. Давайте не волноваться сами и не будем волновать коллег, — обратился к собравшимся директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов.
Подвел итог встречи председатель первичной профсоюзной организации «Североникель» работников АО «Кольская ГМК» Павел Захаров. Учитывая все результаты работы Кольской ГМК, выполнение Коллективного трудового договора участники собрания признали удовлетворительным.
Собрание в управлении КГМК завершило серию встреч руководства компании с трудовыми коллективами, и уже можно сделать определенные выводы о том, что больше интересует и беспокоит работников в этом году.
— Большой интерес вызывали социальные льготы для тех, кто уходит на пенсию, прописанные в Коллективном договоре. Во многих подразделениях об этом спрашивали, интересовались, будут ли они индексироваться. Также спрашивали про спецоценку условий труда. Говорили про порядок на КПП, про доску почета, ДМС на родственников, — рассказал о прошедших встречах Павел Захаров.
— Льготы за стаж также интересовали людей. Спрашивали о количестве жилья (квартир), можно ли их выделять больше. Мы разъясняем, что сколько выделяют, столько и мы можем распределить, — рассказал Руслан Ильясов. – В прошлом году работники поднимали вопрос о компенсации проезда к месту отпуска и обратно. Отрадно, что сумма выплаты была повышена с 35 до 45 тысяч.
— Эти встречи необходимы, работникам нужно где-то задать вопросы. Там, где в прошлом году было много вопросов, в этом году их задавали меньше, — отметил Павел Захаров. –Есть коллективы совсем маленькие, к ним приходишь как домой, на кухню, они тебе рассказывают, спрашивают.
Также эти встречи показывают, как с коллективом работают руководители: начальник цеха, его заместители, начальники отделений. Доносят ли они важную информацию до своих подчиненных.
— Зачастую видно по глазам, что люди понимают, о чем говорим на встречах, им не нужно объяснять. Потому что с ними проводят встречи, — подчеркнул Руслан Ильясов.
Впереди встречи руководства компании с трудовыми коллективами КГМК на площадках в Печенгском округе.
В декабре 2025 года заканчивается действие принятого в Кольской ГМК Коллективного договора, после чего он будет продлен. Сотрудникам компании напоминают, что предложения по дополнению и изменению Коллективного договора можно отправить до конца мая в отдел социальных программ центра кадрового сервиса и социальных программ департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК.
Григорий ХАНЖИН. Фото Григория ХАНЖИНА
