С участниками образовательного трека «Вектор эффективности» поговорили о том, нужно ли заниматься своей карьерой и какие для этого существуют инструменты и возможности.
Второй поток трека «Вектора эффективности» для сотрудников Кольской ГМК и компании «Печенгастрой» стартовал в начале марта. Его авторы – команда проекта «Социальные инноваторы» корпоративного молодежного сообщества «В хорошей компании».
— Вместе с командой мы разработали не банальный образовательный проект, который помогает молодым специалистам развиваться внутри компании по актуальному направлению повышения эффективности, — отметила в разговоре с Kn51 менеджер департамента развития производственной системы КГМК Александра Дударь. – Учим их тому как повышать личную, операционную эффективность и совершенствовать производственные процессы. Параллельно с этим организуем интерактивы, направленные в том числе на развитие soft skills — так называемых «гибких навыков», таких как коммуникации, работа в команде, проактивность.
В образовательном треке участвуют более 20 представителей рабочих специальностей из различных цехов, которые показали свою заинтересованность в прохождении обучения и дальнейшем развитии в компании.
– Мы отбирали неравнодушных, активных сотрудников, уже проявивших себя как будущие руководители, – отметила Александра Дударь. – До старта трека отправляли запросы в цеха, где руководители предлагали кандидатуры участников. В то же время есть отличительная особенность нынешнего потока: в этом году обучение проходят и «самовыдвиженцы», чье участие также было согласовано с руководителями подразделений.
С начала марта уже состоялось несколько обучающих встреч. На первой с производственниками говорили о саморазвитии и самореализации. Для участников также организовали тематический урок в формате квеста Lean-кухня. Очередной тренинг трека посвятили обсуждению карьерных возможностей. Его провели в мончегорском Доме волонтеров.
— В прошлом году этот тренинг имел большой эффект, воодушевил и мотивировал сотрудников. После него было проведено множество консультаций, которые помогли участникам лучше понять свои профессиональные цели и желания. Поэтому в этом году мы решили повторить этот опыт, — отметила Александра Дударь.
Приглашенный спикер Елена Горевая рассказала, что необходимо, чтобы строить свою карьеру и какие есть для этого инструменты и возможности. Было отмечено, что на сегодня эта тема достаточна актуальна для молодых и амбициозных сотрудников, которые хотят в будущем расти и развиваться.
— Здесь собрались молодые работники, у которых есть цели и потребности для построения своих карьерных треков, для построения своего будущего. И чтобы на сегодняшний день у сотрудников было понимание того, куда им двигаться, чтобы они могли правильно поставить цели и выстроить траекторию для достижения целей, мы проводим такие тренинги, — отметила в разговоре с Kn51 начальник отдела развития персонала и корпоративной культуры департамента по персоналу и социальной политике КГМК, карьерный консультант Елена Горевая.
Отдельное внимание на встрече уделили вопросу карьерного развития в «Норникеле». В частности, участникам рассказали о сервисе карьерного консультирования, который начал работу в компании в декабре 2023 года.
– Дважды в год сотрудники могут бесплатно воспользоваться помощью карьерного консультанта, — рассказала Елена Горевая. — На сегодняшний день в Кольской ГМК работают 7 сертифицированных карьерных консультантов. Записаться к ним можно через личный кабинет или корпоративное приложение «Суперника».
Пока участники прошли только половину пути, но уже получили полезные навыки, которые пригодятся им в жизни и работе.
— Программа обучения показалась достаточно интересной в части развития навыков будущего руководителя, поэтому решил поучаствовать, — поделился с Kn51 специалист 2 категории КАЦ Валентин Щепеников. – Очень интересные тренинги, затрагивается много психологических моментов, связанных с пониманием того, кем ты являешься, какая у тебя зона ответственности, как в дальнейшем расти и для чего необходимо эффективное производство в целом. Очень хорошо, что в компании уделяют внимание таким темам как личное развитие, проявляют заботу о сотрудниках.
— Поучаствовать мне предложил руководитель. Меня это заинтересовало, и я согласился, — поделился с Kn51 слесарь-ремонтник сернокислотного отделения рафинировочного цеха Илья Ковальчук. — Уже для себя многое узнал: как работать с людьми, как можно улучшить производство. Есть желание развиваться дальше, но в каком направлении еще не определился. Надеюсь, что обучение поможет мне это понять, найти себя.
Впереди у участников еще несколько тренингов. Также их ждет экскурсия по основной технологической цепочке производства Кольской ГМК и поездка на Кольскую АЭС, которая позволит им познакомиться с передовыми методами развития производственных систем. Завершающее финальное мероприятие трека пройдет в конце мая.
Анна СОЛОВЬЕВА. Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО
