С 1 сентября 2025 года работодатели будут определять среднемесячный заработок путём умножения среднедневного дохода на усреднённое число рабочих дней в месяце — 21–22 дня для стандартного графика и среднемесячный объём часов — для сменного. Правила действуют до 2031 года.
Как учтут премии:
- В расчёт войдут только ежемесячные премии, начисленные за отработанное время
- Годовые и квартальные премии, не привязанные к конкретным месяцам, могут быть исключены
Что изменится для работников:
- У большинства сотрудников суммы выплат останутся прежними при стабильном окладе
- Для работников в сменном графике расчёт станет проще — основой станут нормативные часы, а не фактически отработанные
- Снизится влияние крупных разовых премий на отпускные и выходное пособие
- Компенсация за неиспользованный отпуск остаётся без изменений
Нововведения носят технический характер и в первую очередь затронут тех, кто получает нерегулярные значительные премии. Основной массе работников изменения не ухудшат положение.
Читайте также: Северянин заплатит штраф за оскорбления своей знакомой
Фото: ТВ-21
