Для студентов, проходящих производственную практику на промплощадке КГМК в Мончегорске, организовали адаптационный тренинг «Добро пожаловать в "Норникель"».
Напомним, программа «Профессиональный старт» реализуется в Кольской ГМК с 2011 года. Ее участники — студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях по профильным для «Норникеля» специальностям, на время практики трудоустраиваются в компанию по срочному трудовому договору.
На весь период оплачиваемой практики — с июля по август — они стали действующими сотрудниками КГМК. Компания, заинтересованная в перспективных кадрах, компенсирует студентам транспортные расходы и расходы на прохождение медосмотра. Им также доступно обучение по профессии и проживание в комфортабельном общежитии. А еще ребята могут заключить с компанией целевой договор и приступить к работе в Кольской ГМК по окончании вуза.
Узнать все возможности
В этом году в Кольской ГМК по программе «Профстарт» проходит практику 31 студент: 27 в основных подразделениях компании в Мончегорске, еще четверо — на руднике «Северный» в Заполярном. Чтобы они могли познакомиться с корпоративной культурой, узнать об основных ценностях компании и бонусах, которые она предоставляет сотрудникам, для ребят провели тренинг «Добро пожаловать в «Норникель»». Первыми занятие посетили новоиспеченные сотрудники из Мончегорска.
— Этот тренинг мы проводим для новых работников, которые только трудоустроились в компанию. Решили включить его и в программу «Профстарт». Возможно, он поможет ребятам сделать выбор в пользу нашей компании после окончания обучения, — отметила в разговоре с Kn51 менеджер департамента персонала и социальной политики КГМК Анна Черных.
Первая часть тренинга — знакомство друг с другом. Ребята рассказали о себе, своих увлечениях и ожиданиях от работы. Затем выступили спикеры — руководители разных направлений. Они подсветили тему оплаты труда, социальные проекты, возможности развития, а также рассказали о бонусах, которые предоставляет компания.
— Отдельно мы акцентировали внимание на обеспечении безопасности на промплощадке, экологии и устойчивом развитии, — добавила Анна Черных.
Ребята внимательно слушали выступающих и активно задавали вопросы.
— На тренинге мы лучше узнали и друг друга, и компанию. Было интересно послушать о проектах «Норникеля», например, о льготной ипотеке и программе «Твой дом», — поделился четверокурсник Ивановского государственного химико-технологического университета Иван Борзов. — В КГМК я работаю на должности техника в центре автоматизации производства. Считаю, что практика — это отличная возможность получить опыт и увидеть Север. Я доволен условиями, которые предоставили нам, а также оплатой жилья и проезда.
Есть, чем гордиться
Тренинг провели в Мончегорском филиале корпоративного университета «Норильский никель». Его директор Евгения Кознова рассказала ребятам об учреждении и провела небольшую обзорную экскурсию. В лин-лаборатории студенты познакомились с технологическим циклом компании — от добычи сырья до выпуска готовой продукции. Реализуется это все в рамках одного кабинета с помощью миниатюрного имитационного оборудования.
Кроме того, практикантам представилась уникальная возможность увидеть тренажерный комплекс для практического обучения выполнению работ на высоте еще до его официального открытия, запланированного на 8 июля.
Евгения Кознова напомнила: Кольская ГМК — сложное производство, и одна из основных целей компании — снижение уровня травматизма.
— Экскурсия была достаточно интересной. Здорово, что здесь много современного оборудования. В общем, замечательное место, — поделился четверокурсник Санкт-петербургского горного университета императрицы Екатерины II Константин Никитин. — Когда пришла пора выбирать место для практики, я услышал от своего преподавателя: «Если тебе хочется посмотреть настоящее металлургическое серьезное производство, стоит съездить в Мончегорск». Меня определили в гидрометаллургическое отделение №2 цеха электролиза никеля. Работаю аппаратчиком-гидрометаллургом второго разряда. Хочу получить опыт, повысить разряд и заработать денег. Еще один плюс — официальное трудоустройство на таком купном предприятии.
Компания, в которую хочется вернуться
А если кто-то до сих пор сомневается, что на практике в Кольской ГМК хорошо, есть живой пример — Евгения Кондратюк. Студентка пятого курса Иркутского национального исследовательского технического университета уже третье лето работает в компании.
— Третий раз прохожу практику в Кольской ГМК. Первые два года была в Заполярном. Там же подписала целевой договор. Мне понравились условия, сама работа и коллектив. Кроме того, работа по моей специальности в основном подразумевает вахтовый метод, а мне хотелось бы иметь постоянное место жительства. Здесь такая возможность есть, — улыбается Евгения Кондратюк. — Сейчас меня взяли на площадку в Мончегорске. Работаю в рафинировочном цехе флотатором четвертого разряда. Мы помогаем старшему флотатору. Радует, что знания, которые получила во время учебы, сейчас пригождаются. Например, лабораторные работы, которые проводили в университете, сейчас помогают понимать процессы.
Менеджер департамента персонала и социальной политики КГМК Анна Черных не скрывает — она в восторге от студентов. Ребята уверены в себе и точно знают, чего хотят.
— Они все амбициозные. Не только слушают, но и задают вопросы, которые их волнуют. Это говорит о том, что ребята вовлечены и заинтересованы, — подчеркнула менеджер департамента персонала и социальной политики КГМК Анна Черных. — Студенты получили информацию. Теперь у них есть возможность обдумать ее и решить, готовы ли они вернуться к нам после учебы.
Практиканты продолжат знакомиться с компанией. 9 июля они отправятся с экскурсией на рудник «Северный» в Заполярный. А затем посетят цех электролиза никеля, рафинировочный цех и контрольно-аналитический центр на промплощадке Мончегорска.
Фото Елизаветы НИКОЛАЕВОЙ
Источник: Kn51
