Ежегодно в Кольской ГМК проводят встречи с сотрудниками подразделений, в ходе которых собирают их просьбы, пожелания, предложения. На их основе предлагаются поправки в коллективный договор, направленные на улучшение условий для работников.

— Для нас очень важно услышать мнение сотрудников, потому что обо всех проблемах они знают порой лучше, чем руководители, — подчеркнул в разговоре с журналистами генеральный директор Кольской ГМК, директор Кольского металлургического завода Роман Шаркий. — В течение года мы проводим встречи в цехах, структурных подразделениях, выслушиваем предложения, анализируем их и принимаем решения. Сегодня очень значимая встреча. Мы подводим итоги по коллективному договору за три года по результатам всех встреч, всех собранных вопросов, всех принятых решений. Нам важно, чтобы каждый сотрудник ощущал себя ценным, значимым, влияющим на все наши принимаемые решения. Таким образом выстраивается наше социальное партнерство между работником и работодателем.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Документ, принятый в Кольской ГМК, предусматривает широкий спектр социальных гарантий и преимуществ для работников. Действие нынешнего коллективного договора компании заканчивается в декабре 2025 года, после чего планируется его продление.

— Наш коллективный договор — один из лучших в стране. Там так много содержится льгот и различных привилегий для работников, что, как выясняется на встречах, даже не все их знают, поэтому сотрудникам рекомендую с ним ознакомиться, — отметил заместитель генерального директора, директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов. — Договор действует три года. Но ежегодно мы встречаемся с сотрудниками, с представителями профсоюзов, отчитываемся о проделанной работе за год и получаем от них пожелания. Сейчас истекает трехлетний период, и мы будем обсуждать, что сделали за это время, и предлагать продлить этот же договор с учетом тех предложений, которые выдвигали работники.

Колдоговор включает правила внутреннего трудового распорядка, материальное стимулирование работников, условия оплаты труда и проезда к месту отпуска, дополнительное медицинское страхование и не только. Документ регулярно корректируется с учетом текущих реалий.

— Мы продлеваем срок действия коллективного договора с некоторыми изменениями, дополнениями в «ногу со временем» и в соответствии с жизненными ситуациями, которые у нас происходят, — рассказал председатель первичной профсоюзной организации «Североникель» работников АО «Кольская ГМК» Павел Захаров. — Не у всех компаний существуют коллективные договоры. Это важный шаг руководства навстречу сотрудникам. В документе подробно изложены обязательства компании перед сотрудниками, включая социальные льготы, гарантии и условия оплаты труда.

В конференции участвовали делегаты от структурных подразделений Кольской ГМК из Мончегорска и Печенгского округа. Они заслушали отчет о проделанной работе по итогам проведения встреч с трудовыми коллективами КГМК, организованных весной 2025 года. Работники поднимали вопросы, касающиеся спецоценки условий труда, увеличения размера материальной помощи при выходе на пенсию, выравнивания размеров окладов, установленных для сотрудников, работающих по одной профессии, и некоторые другие. Их учли при планировании изменений в колдоговор компании, который собираются продлить до 31 декабря 2028 года.

— Как показывают наши встречи, работников преимущественно интересуют вопросы оплаты труда. Это касается не только ее размера, но и выравнивания тарифных ставок. Летом в компании прошла индексация зарплат. И порядка 65% сотрудников получили повышение окладов в дополнение к общей индексации, — рассказал Руслан Ильясов. — Еще один популярный вопрос – проезд в отпуск. С января этого года мы увеличили размер компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно для наших сотрудников. Вместе с тем увеличили сумму выплаты при выходе работников на пенсию. Кроме того, внесли еще одно изменение в наши документы: если возвращаются дети наших сотрудников, которые уезжали в другой город, компания предоставляет им льготы, предусмотренные программой «Север зовет».

По итогам конференции приняли ряд решений. В частности, подтвердили, что интересы работников компании в социальном партнерстве представляют первичная профсоюзная организация «Североникель» работников АО «Кольская ГМК», первичная профсоюзная организация АО «Кольская ГМК» и социально-трудовой совет АО «Кольская ГМК». Кроме того, делегаты сформировали комиссию по коллективному договору компании на паритетной основе численностью 8 человек (4 человека — от работодателя и 4 — от представителя работников), а также избрали комиссии по социальному страхованию и трудовым спорам Кольской ГМК.

Анна СОЛОВЬЕВА
Фото Анны СОЛОВЬЕВОЙ