Участниками адаптационной программы стали те, кто совсем недавно устроился в подразделения компании в Мончегорске.
Новый взгляд на адаптацию:
Кольская ГМК делает тренинги незабываемыми
Цель программы «Добро пожаловать в Норникель»- рассказать новым сотрудникам больше о компании, о ее миссии, познакомить с корпоративными ценностями, правилами промышленной и экологической безопасности, социальными программами, помочь увидеть карьерные перспективы.
— Наш тренинг носит системный характер, мы уже на протяжении двух лет ежемесячно проводим его на площадках компании в Мончегорске и Заполярном, — рассказала Kn51 менеджер отдела по работе с молодежью и развитию корпоративной культуры Кольской ГМК Анна Черных. — В конце прошлого года мы решили разнообразить наше мероприятие, сделать его более запоминающимся для новых сотрудников. Немного обновили интерьер конференц-зала. Еще одно приятное нововведение — делать небольшие подарки в виде сувенирной продукции всем, кто «входит» в компанию. Это будет напоминать новичкам о сегодняшнем дне, о том, как компания их приняла.
От знакомства до погружения в мир компании
Мероприятие, как водится, началось со знакомства. Участники, объединившись в команды, подготовили презентации, в которых постарались рассказать о себе, своих увлечениях, ценностях, ожиданиях от работы в компании. Интересно, что многие их личные ценности перекликаются с корпоративными, о которых уже потом рассказала Анна Черных. Кроме того, от специалистов компании участники адаптационной программы узнали о социальных программах (медицинском страховании, санаторно-курортном лечении, жилищных программах), корпоративном волонтерстве, движении молодых специалистов «В хорошей компании», возможностях обучения и развития, которые предоставляет «Норникель».
Тему «Безопасность — важно для жизни» представила сотрудник департамента промбезопасности Кольской ГМК Алена Цветкова. Она рассказала, почему важно уделять внимание безопасности на производстве и соблюдать кардинальные правила. Об экологической стратегии «Норникеля» и мероприятиях по снижению воздействия на окружающую среду поведал начальник отдела реализации экологической стратегии и ЭСМ департамента экологической безопасности Кольской ГМК Александр Лисой.
— Программа нашего тренинга постоянно актуализируется, — отметила Анна Черных. — После подобных мероприятий мы запрашиваем обратную связь от участников, нам важно мнение каждого. И если поступает какой-то запрос, мы на него реагируем и вносим дополнения в программу. Наша задача — помочь новичкам быстрее адаптироваться к новой рабочей среде, понять корпоративные ценности и правила, почувствовать себя частью команды. Мы стараемся сделать так, чтобы тренинг не был скучным, а был динамичным –менялись картинка и спикеры, а также темы, которые интересны новым сотрудникам. По завершении тренинга новички лучше понимают свои задачи, знают, где искать информацию и к кому обращаться за помощью. И чем еще уникальна наша программа — здесь можно напрямую задать вопрос эксперту и получить ответ в реальном времени.
Молодежь выбирает «Норникель»
Мероприятие завершилось, как и начиналось, командной работой с маркерами в руках. Молодые специалисты на основе полученных знаний и своего, пусть пока небольшого, опыта работы рисовали мотивирующие плакаты.
— Уже почти 4 месяца работаю в лаборатории химического анализа контрольно-аналитического центра, — рассказала Kn51 Полина Падиничева. — Я родилась и живу в Мончегорске. Все очень нравится. Сегодня очень много нового узнала про материальную поддержку, тренинги, обучение, высшее образование, которое в дальнейшем можно получить.
— Я представитель уже пятого поколения нашей семьи, которое работает в компании «Норникель», — с гордостью говорит 20-летний машинист крана из цеха электролиза никеля Владимир Шумейко. — «Норникель» — это, как минимум, самое стабильное и крупное предприятие в нашем городе и вообще в Мурманской области. Много перспектив и возможностей, различные дополнительные льготы для работников. Сегодняшнее мероприятие было полезным — я узнал не только о преимуществах работы в компании, но и ее вкладе в улучшение экологии и вообще жизни в Мурманской области. Не лишним был разговор про безопасность труда — на таком серьезном промышленном предприятии всегда надо быть внимательным и острожным.
Сварщику из цеха электролиза никеля Павлу Семенову — 25 лет, он приехал в Мончегорск из Великого Новгорода. Увидел вакансию на одном из популярных сайтов по подбору персонала и быстро связался HR-службой компании.
— Позвонил, договорились о встрече. Приехал, поговорили, и сразу устроился. Работаю уже два месяца. Компания предоставляет много возможностей для карьерного роста, можно легко подняться, да и в принципе работа по-своему интересная, — поделился с Kn51 молодой человек.
Слесарь КИПа Матвей Корнилов работает в цехе электролиза никеля. В Мончегорск приехал из Мурманска вместе со своей супругой, которая родилась здесь.
— Работаю уже третий месяц. В принципе, только положительные впечатления. Наставники, мастера все доходчиво объясняют. Вообще очень повезло с коллективом, — рассказал Матвей Корнилов. — Специальность для меня новая, но очень интересная. В дальнейшем планирую развиваться и расти в этом направлении. Тренинг понравился, много интересного для себя почерпнул, эксперты охотно ответили на все наши вопросы. Ну и welcome pack тоже порадовал, спасибо компании за такой подарок и внимание!
Игорь ПЕТРОВ
Фото Алины МЕЛЬНИЧЕНКО и Игоря ПЕТРОВА
Источник: Kn51
