На руднике «Северный» в Заполярном подвели итоги пилотного проекта по изменению системы мотивации в сфере промбезопасности и охраны труда и наградили вовлеченных сотрудников. Теперь этот проект тиражируют на другие подразделения КГМК и компании «Печенгастрой».
Реализация пилотного проекта «Мотивация ПБиОТ» на руднике «Северный» и его тиражирование в «Норникеле» стали одной из главных тем еженедельного совещания по промышленной безопасности и охране труда в Заполярном.
В совещании приняли участие директор департамента производственной безопасности «Норникеля» Надежда Платонова, начальник управления промышленной безопасности и охраны труда «Норникеля» Виктор Гофман, руководитель по направлению управления по развитию культуры безопасности «Норникеля» Алексей Авраменко, директор Кольского горно-обогатительного комбината Владимир Баранов, директор рудника «Северный» Николай Сафонов и коллектив рудника.
10 нарушений и единые меры воздействия
В ходе проекта специалисты ПБиОТ и руководители производственных подразделений провели порядка 50 встреч на тему мотивации, в которых участвовали 1287 сотрудников. А чтобы оценить, какими могут быть нарушения и меры дисциплинарного воздействия, подняли статистику за одно полугодие 2025 года по всей компании. И выявили, что наказание за одно нарушение действительно может быть разным. Например, за работу без защитных очков там, где они обязательны, — от выговора до лишения 100% премии.
— Нам удалось сформировать единый подход, в котором отказались от перечня нарушений на 52 листах, за которые можно наказать работника, мы пришли к единому для всей компании стандарту. Для работников рабочих профессий установлено 10 позиций, за которые можно получить дисциплинарные взыскания и депремирование, для ИТР — 11 позиций, там добавляется производственный контроль, — отметила Надежда Платонова.
Хороший пример вдохновляет
Рудник «Северный», напомним, выступил пилотной площадкой проекта по мотивации в области промышленной безопасности и охраны труда, цель которого — создание единой классификации нарушений и соответствующих взысканий. Теперь этот опыт в «Норникеле» масштабируют.
Говоря об изменениях в системе мотивации, Надежда Платонова особо подчеркнула значение вовлеченности руководителей в решение вопросов промбезопасности.
— Мы много и плодотворно общаемся с руководством площадки Заполярного по разным проектам, которые реализуются на руднике, в том числе по мотивации по ПБиОТ. Могу сказать, что они являются примером для многих. Я вижу желание, неуемную энергию, мотивацию и вдохновение заниматься этими вопросами неформально и нестандартно. Если руководители такие, то и работники вдохновленные, замотивированные, им тоже не все равно, — подчеркнула Надежда Платонова.
Успешный опыт применят в подразделениях КГМК и в «Печенгастрое»
По итогам реализации пилотного проекта на заседании комитета по промышленной безопасности, охране труда и экологии «Норникеля» приняли решение о тиражировании системы «Мотивации ПБиОТ» по всей компании.
В Кольской ГМК первый этап продлится с августа по декабрь: новый подход к системе мотивации будут внедрять во всех подразделениях, а также в компании «Печенгастрой».
Не за награды, а ради безопасной работы
Приятным дополнением мероприятия стало награждение сотрудников рудника «Северный» за наибольшее количество выявленных опасностей в приложении БИО (быстрая идентификация опасностей) и за активное участие в развитии системы автоматизированного контроля соблюдения кардинальных правил безопасности.
Лидерами по количеству выявленных и зарегистрированных опасностей стали пять сотрудников. На первом месте — участковый геолог Николай Цепа, зафиксировавший 38 рисков.
— Пользуюсь сервисом в первую очередь для себя и для людей, которые работают со мной в шахте. У кого-то, возможно, уже глаз «замылен» — в повседневной работе могут просто что-то не замечать. И эта активность — не ради «медальки» или премии, а для того, чтобы работать было безопасно, — говорит Николай Цепа. — Система БИО — хороший инструмент: быстрая идентификация, есть видеофиксация — можно показать риск и его критичность.
Среди активных пользователей сервиса БИО еще один участковый геолог — Михаил Станилевич, который, как и коллега, выявлял опасности и заносил в систему для того, чтобы работа была безопасной.
— Положительный момент системы в том, что благодаря ей уходит граница, когда человек не хочет говорить об опасности по разным причинам — опасается реакции руководства, соседних отделов… Благодаря системе можно показать опасность, и на нее обратят внимание и устранят, — поделился с Kn51 Михаил Станилевич.
На совещании также отметили Благодарственными письмами департамента безопасности «Норникеля» за активное участие в развитии системы автоматизированного контроля соблюдения кардинальных правил безопасности на руднике «Северный» троих его сотрудников — Кирилла Горбунова, Максима Давыдова и Павла Карташева.
Источник: Kn51
Фото Алены АФАНАСОВОЙ
