Численность персонала предприятий, входящих в группу компаний КГМК по состоянию на 31 января 2012 года составила 12 тысяч 462 человека.
В течение года на работу было принято 1073 человека, при этом основная доля трудоустроившихся в компанию - 65% - приняты с местного рынка труда. 56% из числа принятых на работу - молодежь в возрасте до 30 лет. В 2012 году компанию покинули 1394 человека.
Процесс оттока трудовых ресурсов носил естественный характер. Это связано с выходом на пенсию, с переездом в другую местность, с необходимостью ухода за ребенком. Текучесть кадров составила 5,9%, при критическом пороге от 8% и выше.
Социально-демографическая структура персонала компании характеризуется следующими показателями:
- по полу: женщины - 26,8%, мужчины - 73,2%;
- по возрасту: до 30 лет включительно - 21,8%, от 31 года и старше - 78,2%, средний возраст работника компании - 40 лет;
- по категориям: рабочие - 77,6%, руководители - 11,1%, специалисты - 10,7%, другие служащие - 0,6%;
- по стажу работы: до 5 лет включительно - 35,9%, от 6 до 13 лет - 64,1%; средний стаж работы - 8 лет;
Для повышения профессионального уровня работников компания реализует комплекс образовательных и квалификационных программ. В течение года прошли обучение 8 295 сотрудников Кольской ГМК, её дочерних и зависимых обществ. В рамках реализации программ социального партнерства в 2012 году для выполнения общественных работ на территориях подразделений компании были временно трудоустроены 276 человек, состоящих на учете в центрах занятости.
В целом, обеспеченность персоналом на Кольской ГМК по итогам прошлого года составила 98%. Для заполнения имеющихся на предприятии вакансий компания ведет поиск квалифицированных специалистов как на региональном, так и на российском рынке труда.
