Об этом директор HR-департамента “Норильского никеля” Галина Голощапова рассказала в интервью «Заполярному вестнику».
Так, по ее словам, программа HR-стратегии, которая сейчас готовится, будет включать новые подходы и в привлечении специалистов, и в удержании персонала, и в обучении по всем профессиям.
«Во время опроса мы столкнулись с тем, что сотрудники часто спрашивали: кто будет работать вместо меня? Очень простой вопрос, но он свидетельствует об отсутствии качественного кадрового резерва. Это не говорит о том, что резерва нет. Он есть, но его мобильность и уровень компетенции недостаточен. Кадровый резерв – ценность, в которую нужно вкладывать деньги и готовить по отдельной технологии», - отметила директор HR-департамента “Норникеля”.
Она заявила, что все эти вопросы найдут отражение в HR-стратегии, которая будет представлена в мае на конференции.
