В новой производственной стратегии «Норильского никеля» кадровому направлению уделено огромное внимание

<p>Об этом директор HR-департамента &ldquo;Норильского никеля&rdquo; Галина Голощапова рассказала в интервью &laquo;Заполярному вестнику&raquo;.</p>

Об этом директор HR-департамента “Норильского никеля” Галина Голощапова рассказала в интервью «Заполярному вестнику».

Так, по ее словам, программа HR-стратегии, которая сейчас готовится, будет включать новые подходы и в привлечении специалистов, и в удержании персонала, и в обучении по всем профессиям.

«Во время опроса мы столкнулись с тем, что сотрудники часто спрашивали: кто будет работать вместо меня? Очень простой вопрос, но он свидетельствует об отсутствии качественного кадрового резерва. Это не говорит о том, что резерва нет. Он есть, но его мобильность и уровень компетенции недостаточен. Кадровый резерв – ценность, в которую нужно вкладывать деньги и готовить по отдельной технологии», - отметила директор HR-департамента “Норникеля”.

Она заявила, что все эти вопросы найдут отражение в HR-стратегии, которая будет представлена в мае на конференции.

Архив новостей

Новости наших партнёров

X