В Роструде напомнили о двойной оплате работы в праздники

Если работнику приходится трудиться в нерабочий праздничный день или в выходной, работодатель должен оплатить его работу в двойном размере или предоставить дополнительный выходной.

При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена Трудовым Кодексом. 

Привлекать работников к труду в такие дни можно только в исключительных случаях. Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя. 

И делать это можно только в тех случаях, если невозможно приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям.

 

Архив новостей

X