При этом по общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена Трудовым Кодексом.
Привлекать работников к труду в такие дни можно только в исключительных случаях. Для этого нужно письменное согласие работника и приказ или распоряжение работодателя.
И делать это можно только в тех случаях, если невозможно приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям.