Кадры - наше все
Церемония награждения состоялась в Заполярном, в конференц-зале управления. Напомним, ранее неравнодушных производственников также чествовали в Мончегорске. Тогда руководитель Кольского дивизиона Норникеля, генеральный директор КГМК Евгений Борзенко отметил, что при внедрении системы постоянного совершенствования пробовались разные направления работы с персоналом, чтобы вовлечь сотрудников в этот процесс. Наибольший эффект достигнут при внедрении малых инициативных групп (МИГ) и системы организации рабочих мест 5С.
Сотрудникам Печенгской площадки заслуженные награды вручали заместитель генерального директора по горнодобывающему производству Константин Нестеров и начальник горного управления Максим Свердленко.
- Вклад тех, кого мы сегодня чествуем, сложно оценить, потому что он огромен. Без них компания не может двигаться вперед, потому что именно такие люди предлагают и подхватывают новые идеи, что позволяет компании не только прочно стоять на ногах, но и развивать потенциал. Кадры - наше все, - подчеркнул в разговоре с Kn51 Константин Нестеров.
Персональный статус Лидер производственной системы Кольской ГМК по итогам первого полугодия 2021 получили начальник подземного участка электровозной откатки №23 рудника Северный Артем Кузнецов и машинист насосных установок обогатительной фабрики Максим Малашевский.
- Приятно, что руководство видит, когда работники, целые коллективы участков, цехов стараются положительно повлиять на общую обстановку в компании, - поделился c Kn51 Артем Вячеславович. - Наш участок выиграл в конкурсе рабочих мест 5C, мы активно участвуем в корпоративной программе производственных инициатив Фабрика идей. Спасибо моему коллективу, коллегам из других цехов рудника Северный: каждый помог всего этого добиться - мы действовали, как команда.
- Это здорово, что руководство замечает то, что мы делаем, - считает Максим Александрович. - Я активно участвую в волонтерской деятельности, в частности состою в команде 3D корпоративного экомарафона Понеслось. Всегда стараемся в Заполярном что-то сделать хорошее для жителей. Помимо этого, разрабатываем проекты по производству, коллег к этому привлекаю. Компания дает возможность реализоваться в разных направлениях.
Чтобы неравнодушных сотрудников становилось все больше
На церемонии награждения также отметили призеров конкурса малых инициативных групп. Первого места, как уже писал Kn51, удостоена МИГ рафцеха с темой Модернизация существующих линий движения промышленного продукта отделения разделения файнштейна рафцеха. Второе место у МИГ центра энергообеспечения за проект Оптимизация работы персонала насосной станции утилизации тепла и участка химводоподготовки.
Третье же место заняла МИГ обогатительной фабрики, работавшая над проектом Повышение пропускной способности участка отгрузки концентрата путем выявления лучших практик.
- Эта новость стала для нас неожиданностью, - признался Kn51 лидер МИГ, машинист компрессорных установок участка отгрузки концентрата обогатительной фабрики Артем Гончаров. - В ходе диагностики потенциала Кольского дивизиона Норникеля меня взяли на стажировку менеджером. На участке отгрузки концентрата мы с коллегами из транспортного цеха придумали, как повысить производительность, уменьшить потери при смене контейнеров.
В числе награжденных также замдиректора рудника Северный Андрей Пшонко, начальник отделения обогатительной фабрики Василий Софронов и старший электромеханик центра автоматизации производства Алексей Кропанев.
- Компания вопросами совершенствования производства будет заниматься и в дальнейшем. Хотелось, чтобы наше движение расширялось, чтобы таких неравнодушных людей становилось все больше, - подытожил Константин Нестеров.
Источник: Kn51.
Читайте также: Кольская ГМК помогает обустраивать быт студентов Печенгского политеха.
Фото: Павел Петин
Подписывайтесь на нас в Telegram и Яндекс. Дзен
