Эксперты hh.ru подготовили рейтинг стратегий, которые подойдут тем, кто хочет получить повышение по работе.
Можно взять на вооружение несколько принципов, которые будут влиять на позитивное решение в пользу вашей кандидатуры.
1. Самопиар
Важно не только хорошо выполнять свою работу, но и сделать так, чтобы об этом знали другие - ваш руководитель, коллеги из смежных подразделений и в идеале - начальники рангом выше. Поэтому правильная самореклама точно не повредит, главное, чтобы она была уместной и в рамках вашей корпоративной культуры.
Например, где-то принято делиться результатами на ретроспективах или ежемесячных собраниях, где-то важно проинформировать о своих успехах и заручиться поддержкой лиц, влияющих на принятие решений (часто это те, кому доверяет генеральный директор или руководитель департамента).
2. Демонстрация намерений
Необходимо сформировать репутацию человека, которому интересно развитие и продвижение. Конечно, идеальная ситуация - когда к вам пришли уже с конкретным предложением: это тешит самолюбие и показывает - меня ценят, я на хорошем счету.
Но, к сожалению, практика показывает, что часто продвигают не самых профессиональных, достойных, а тех, кто вовремя выделился или заявил о своем желании получить назначение.
Будьте готовы, что диалоги о развитии придется вести несколько раз (обычно это целая серия разговоров, внутренних интервью и задач на вырост, прежде чем вам предложат новую должность).
3. Разведка
Полезно перед планированием своего продвижения собрать информацию: кто принимает решения о назначениях, а также каковы планы компании на развитие команды в ближайший год.
Поделиться полезной информацией может сотрудник HR-команды (поэтому очень важно выстраивать доверительные отношения со службой персонала), внутренний ментор или наставник (если у вас в компании есть такие программы) или ваш руководитель на сессии по постановке целей.
4. Укрепление тыла
Если у вас ответственная роль и вы знаете, что ваше перемещение может сильно повлиять на результат команды, подумайте про потенциального преемника.
Шансы на успех вырастают в разы, если на встрече по обсуждению вашего перевода вы сможете обозначить кандидатуру на замену, а также расскажете, как видите передачу дел.
5. Мониторинг ситуации
Желательно выбрать удачный момент для такого разговора: не стоит обсуждать свою карьеру, когда компанию штормит, ушел важный клиент или заказ оказался под вопросом.
И, наоборот, если открывается новое направление, вы видите вакансию словно под вас или вы с блеском завершили проект - самое время обсудить новую роль.
Читайте также: Северянка победила в популярной телепередаче.
Фото: ТВ-21
