Аналитики hh.ru подвели итоги рынка труда за месяц и выяснили, что у местных работодателей еще сильнее вырос на новых работников.
За октябрь число новых вакансий и рабочих мест в регионе выросло на 45% по сравнению с прошлым годом.
- Аналитика рынка труда показывает, что за месяц мурманский бизнес разместил на hh.ru более 5 000 вакансий, что на 45% больше, чем в 2022 году. Развивающийся кадровый дефицит заставляет бизнес становится все более гибким. Так, местные работодатели стали чаще размещать вакансии для соискателей с инвалидностью: более 200 вакансий с возможностью инклюзии в Мурманской области за месяц, что на 35% прошлогодних показателей, - говорится в сообщении.
Лидерами по спросу у компаний в Мурманской области за последние 30 дней стали:
- работники сферы инвестиций (+161% новых вакансий по сравнению с прошлым годом),
- высшего и среднего менеджмента (+143%),
- страхования (+99%),
- автобизнеса (+94%), рекламы и PR (88%).
Кроме того, в преддверии новогодних каникул местный ресторанный бизнес доукомплектовывает штаты и набирает больше официантов, поваров, хостес, администраторов, мойщиков посуды, курьеров: число вакансий в туризме и общепите выросло еще на 86%.
Также у компаний в преддверии окончания года, подведения и итогов работы и нового годового планирования будущих проектов пользуются большим спросом специалисты из сферы добычи сырья (+76% новых рабочих мест по сравнению с прошлым годом), финансов и бухгалтерии (+68%). Востребованы работники из сферы домашнего персонала (+66%), транспорта и логистики (+62%).
У бизнеса может быть единственный возможный выход из ситуации острого дефицита: нанимать тех кандидатов, подбор которых еще 2–3 года назад для компании был невозможен.
К таким категориям, которые в ближайшее время могут начать пользоваться популярностью у работодателей станут:
- Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также полосатые воротнички — осужденные за разные правонарушения. Другими словами — найм без предубеждений.
- Женщины, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин мужскими (трактористки, сотрудницы АЗС и так далее).
- Удаленные сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом.
- Самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости, подработку.
Читайте также: Танцоры из Мурманска стали лучшими в России.
Фото: ТВ-21/hh.ru
