«Кольский горно-металлургический» - так назван образовательно-производственный центр, который создан на базе Мончегорского политехнического колледжа - победителя федерального проекта «Профессионалитет». Какие новые образовательные программы и лаборатории появятся в учреждении, будет ли у участников проекта стипендия и какие перспективы трудоустройства у выпускников? На эти и другие вопросы ответили представители центра на пресс-конференции.
Создание Кольского горно-металлургического центра - результат активного участия региона в федеральном проекте «Профессионалитет». Участники объединения- организации среднего профессионального образования-Мончегорский политехнический колледж и Печенгский политехнический техникум, индустриальные партнеры-Кольская ГМК и компания «Печенгастрой».
- Производство присутствует Кольское горно-металлургическое и в Печенгском муниципальном округе, и мы не остались в стороне от этого проекта, потому что кадры нужны и на другой площадке Печенгской. С удовольствием приняли участие в этом проекте. Конечно большая нагрузка ложится на Мончегорский политехнический колледж, но мы стараемся не отставать и также активно принимать участие во всех мероприятиях, которые уже проводились и будут проводиться, - поделилась директор Печенгского политехнического техникума Елена Будахина.
Основные задачи кластера -трансформировать образовательные программы для подготовки высококвалифицированных рабочих и специалистов, приблизить образовательные организации к повышению эффективности производственных процессов ключевых предприятий Мурманской области в отрасли Металлургия.
- Были выбраны 8 востребованных профессий и специальностей, по которым будут обучаться наши студенты. 6 программ будет реализовано на базе Мончегорского политехнического колледжа и 2 программы будут реализовываться на базе Печенгского политехнического техникума, - рассказала директор Мончегорского политехнического колледжа Лариса Рыжко.
Будет модернизирована и создана современная материально-техническая база, откроют 8 новых зон под виды работ. Лаборатории металлургической экспертизы, автоматизации металлургического производства, геодезии и маркшейдерского дела, метрологии и КИП, слесарный участок, электромонтажный участок, сварочный полигон, техническое обслуживание и ремонт грузовых автомобилей. Под ремонт попадает целое здание учебных мастерских МОнПК. Инфраструктурный лист на этапе согласования с федеральными экспертами.
- Город безусловно только выиграет от такого масштабного проекта, который поддержан и правительством Мурманской области и Российской Федерации, и градообразующим предприятием. Студентам, я думаю, будет очень интересно, они будут видеть перспективу- работа на новом оборудовании, обучение в соответствии с последними веяниями технического прогресса, - отметил заместитель главы администрации Мончегорска по социальной политике Владимир Ливдан.
«Профессионалитет» практико-ориентированная модель, которая предполагает сокращение сроков обучения, сокращение теоретического объема материала и увеличение практической базы. Рабочие площадки будут созданы по рекомендациям работодателей, чтобы подготовка студентов была максимально приближена к условиям производства.
- Выпускники будут приходить уже имея практические навыки работы и им не будут говорить: «Забудь все, чему тебя обучали, давай мы будем тебя обучать по-новому», а как раз наоборот - вышел, приступил к работе. Сокращает срок адаптации и выхода на эффективность. С выпускниками у нас будут заключены целевые договоры. По этим договорам мы как работодатель будем понимать, что у нас есть гарантированый приток трудовых ресурсов-выпускников, - объяснил директор департамента по персоналу и социальной политике Кольской ГМК Руслан Ильясов.
Уже на этапе обучения по программам «Профессионалитета» заинтересованность студентов будущий работодатель - будет поддерживать материально. Для успевающих предусмотрена стипендия. Внедрение новых программ в учреждения СПО горно-металлургического кластера будет осуществляться поэтапно. В 2024 году по открытым направлениям начнут обучение 175 студентов.
