Служба исследований hh.ru совместно с аналитиками компании «Яков и партнеры» выяснила, какие основные тренды будут определять рынок труда Мурманской области до 2030 года.
Непрерывное обучение, гибридный формат работы и повышение требований к условиям труда – три ключевых тренда, которые будут определять развитие рынка труда до 2030 г. по мнению работников и соискателей.
- Сразу 66% опрошенных работников в регионе ожидают, что непрерывное обучение будет самым важным трендом на рынке труда в ближайшие 7 лет. Говоря о группах навыков, по которым люди видят необходимость переобучения, 59% респондентов отметили так называемые hard skills, или жесткие навыки. И здесь работники, и соискатели больше всего хотят изучать иностранные языки, ПО, математику, а также инженерные науки, - говорится в сообщении.
А вот soft skills, по мнению опрошенных, пока что будут на 3 месте по важности – прокачивать коммуникационные навыки, эмпатию, целеполагание и т. п. планируют пока 19% опрошенных. Еще 22% будут работать над усилением своих метанавыков (самосознание, стрессоустойчивость, уверенность в себе и т. п.)
Несмотря на открытость людей к обучению в целом (88% соискателей заявили, что уже обучаются и развивают свои навыки), на практике только 12% опрошенных заявили о реальной готовности полностью переобучаться самостоятельно, тогда как большинство (65%) ожидает в этом поддержки со стороны своих работодателей.
При этом характерно, что чаще всего (в 2 раза чаще) о важности дополнительного обучения заявляли высококвалифицированные сотрудники, нежели неквалифицированные работники.
При этом в реальности в ближайшем будущем нужно будет переобучаться больше всех среднеквалифицированным работникам – так как это наиболее востребованные группы сотрудников в текущих реалиях.
Фото: ТВ-21
