Студенты, проходящие производственную практику в компании, посетили рудник «Северный» и обогатительную фабрику Кольской ГМК в Заполярном. На таких экскурсиях они знакомятся с разными технологическими переделами.

В Кольской ГМК проект «Профстарт» реализуется с 2011 года. Студенты российских вузов, обучающихся по профильным для компании направлениям, проходят производственную практику в Мончегорске и Заполярном. В Печенгском округе в этом году к работе приступили 30 практикантов. Работая в компании ребята не только на практике осваивают будущую профессию. Для них организуют тренинги и экскурсии, в том числе в подразделения компании.

В этот раз профстартовцы посетили рудник «Северный»: многие из них уже получают трудовой опыт в этом подразделении, но не каждый был под землей. Поэтому студенты спустились на горизонт «минус 440», где смогли посмотреть рудоспуск, выработки, горную технику… Следующая точка — обогатительная фабрика. В конференц-зале они встретились с заместителем генерального директора — директором департамента по персоналу и социальной политике КГМК Русланом Ильясовым. Он познакомился с ребятами, рассказал о планах компании и ответил на вопросы.

—  Вы посмотрели, как в реальности работает производство. Это нужно для того, чтобы приобрести профессию, и чтобы вы видели ее с самого начала, с самых простых вещей. Все руководители компании — генеральный директор, его заместители по технической части, — все начинали с рабочих профессий. Чтобы разговаривать с сотрудниками и понимать, кто чем занимается, правильно ставить задачи и достигать результатов, надо знать в целом содержание профессии, — отметил в разговоре со студентами Руслан Ильясов. – Мы стараемся обновлять программу, чтобы вы могли улучшать практические навыки. К вам прикреплены наставники, которые все объясняли, чтобы вы больше знали о профессиях, по которым предстоит работать. 

— Одна из мотиваций работы на Севере — северный отпуск, особенно для жителей средней полосы, привыкших к отпуску 28 дней. А здесь: на поверхности – более 50 дней, у горняков – около 90 дней. У нас работают ребята, прошедшие «Профстарт» и вернувшиеся к нам, есть те, кто пришел по программе «Первая Арктическая». Это возможности для каждого. В компании есть разные варианты того, как продолжить здесь свою жизнь в качестве ее сотрудника, — рассказала заместитель директора департамента — начальник управления по подбору, оценке персонала и развития корпоративной культуры Кольской ГМК Маргарита Анохина.

В Печенгском округе большинство профстартовцев проходит практику на руднике «Северный» в Заполярном. Знакомство со всей технологической цепочкой и возможность побывать в других подразделениях компании — дополнительный опыт. На обогатительной фабрике ребята увидели, как работают мельницы, отделение флотации, диспетчерская.

Одна из участниц программы «Профстарт» — студентка четвертого курса Валерия Бойко — начинала учиться в родной Киргизии, теперь продолжает учебу в Сибирском федеральном университете в Красноярске.

 — Учусь по специальности «Подземная разработка рудных месторождений». Хотела именно в компанию «Норникель», подала заявку на практику в «Профстарт» и прошла в Кольскую ГМК, — поделилась с Kn51 Валерия Бойко. – На практике работаю техником в техническом отделе, занимаюсь проектированием горных выработок. Практика не сложная, все помогают, коллеги учат пользоваться программами — получаем опыт в полном объеме. Формат экскурсий в другие подразделения — это интересно и нужно, потому что дает полное понимание того, где ты работаешь и для чего, и даже возможность поменять направление — переквалифицироваться из горных инженеров в обогатители.

Пятикурсник Иван Хораськин из Национального исследовательского технологического университета Московского института стали и сплавов проходит практику в производственном отделе рудника «Северный».

—  Впервые прохожу практику в Кольской КГМК. Возможность побывать в крупной компании и посмотреть, как все должно работать, была одним из критериев выбора. Мой диплом связан с инновационным моделированием рудопотоков, и это направление для меня важно, — говорит Иван Хораськин. — Во время практики побывал на многих участках рудника. Пока рассматриваю разные варианты дальнейшего трудоустройства, потому что раньше проходил практику и в других компаниях. Обучение связано с горно-геологическими информационными системами, поэтому мы знакомы с разными технологическим процессами горных предприятий, но мне все интересно посмотреть. Процессы, которые видим во время экскурсии, знакомы и понятны.

— Наша цель — познакомить практикантов с полным циклом производства — от добычи руды до получения готового металла. В этом году на площадке в Заполярном много участников — 30 человек, акцент — на технологическую цепочку на этой площадке. После экскурсии ребята интересовались, как заключить целевой договор. Нынешние студенты — будущие кадры компании, этих целей мы и должны достигать благодаря программе «Профстарта», — поделилась с Kn51 по завершении экскурсии главный специалист отдела обучения персонала КГМК Анна Черных.

Фото Алены АФАНАСОВОЙ

Источник: KN51.RU