Компания запустила программу «Мама на работе»: разработана единая онлайн-площадка, рассказывающая о всех корпоративных мерах поддержки настоящих и будущих родителей.
Забота, развитие, дети
Презентация нововведения символично состоялась накануне Дня матери в формате вебинара. Открыла его руководитель проектов департамента кадровой политики компании «Норникель» Марина Войтенко:
— В компании работает больше 25 тысяч женщин. Примерно тысяча из них сейчас находится в декретном отпуске. Мы рады тому, что прирастаем. Компания много работает над тем, чтобы сотрудники чувствовали и заботу, и поддержку. Для мам — настоящих и будущих — мы создали программу «Мама на работе».
«Норникель» разработал единую онлайн-площадку, рассказывающую о всех корпоративных мерах поддержки настоящих и будущих родителей.
— Женщины – это наш большой и ценный кадровый капитал. Мы хотим, чтобы каждая, кто приходит к нам на работу, смогла не просто выполнять свои профессиональные обязанности, карьерно расти, но и выполнить свое предназначение – стать мамой. Мы не видим в этом противоречий, поэтому будем помогать коллегам, которые уже стали мамами или только готовятся к этой ответственной и важной роли, — подчеркнула в своем выступлении старший вице-президент «Норникеля» — руководитель блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью Лариса Зелькова.
Информационная площадка «Мама на работе» включает в себя три раздела. Первый — «Забота» — наполнен информацией о возможностях социального пакета: выплатах, социально-курортном лечении, добровольном медицинском страховании, программе личных пожертвований и других мерах поддержки. Также в доступе консультации специалистов, в частности, психологов и юристов.
Раздел «Развитие» посвящен профессиональному и личностному росту. В распоряжении сотрудниц более 500 обучающих курсов и тысячи книг. Кроме того, здесь размещена информация о таких программах, как «В хорошей компании», «Комбинат добра», «Мир новых возможностей» и не только. Третий раздел — «Дети» — знакомит с возможностями, которые станут хорошим подспорьем в воспитании и развитии детей. Родители могут подробно узнать об инженерном марафоне «IMake», трудовом отряде школьников, проекте «Перемена» и ряде других.
— «Мама на работе» — это единая площадка, на которой мы собрали разные возможности для настоящих и будущих мам. Сделано это для того, чтобы им было понятно и удобно брать для себя какие-то интересные вещи, — подытожила Марина Войтенко.
Рады и папам
Над программой «Мама на работе» трудилась большая команда специалистов. Ее идейный вдохновитель — менеджер департамента развития производственной системы Кольской ГМК Александра Дударь из Мончегорска.
— Нашей миссией было создать продукт, где все будет под рукой. Некий навигатор. В ближайшее время мы интегрируем платформу в корпоративное приложение «Суперника», и тогда точно у каждого сотрудника будет к ней доступ. Программа будет развиваться и наполнятся разными активности. Как минимум, в ближайшее время пройдут тематические вебинары. Также не исключаем проведение очных мероприятия на площадках компании, — рассказала Kn51 Александра Дударь. — Главный момент – мы рады и папам. Полезной информации для них на ресурсе более чем достаточно.
В ходе вебинара своим опытом успешного совмещения карьеры и материнства, а также об участии в конкурсе «Талантливая женщина в современной индустрии» поделились мастер технологического участка Быстринского горно-обогатительного комбината Юлия Краснова, а также начальник управления социально-бытовых программ департамента управления делами Заполярного филиала Ольга Мережко. Подробно о карьере женщины на производстве рассказала начальник управления по подбору и развитию талантов «Норникеля» Ирина Михайлова.
— Мы с вами сейчас находимся в преддверии самого трогательного нежного праздника — Дня мамы. Мамы, сил вам, терпения, доброты, радости и всего самого прекрасного. Будьте уверены, что компания будет вас дальше поддерживать, — подытожила вебинар Александра Дударь.
Источник: KN51
