Молодежь Кольской ГМК прокачала инженерные навыки с помощью необычных инструментов и побывала в разных подразделениях компании. В Печенгском округе для этого сотрудники управления в Заполярном и молодежь рабочих профессий из Мончегорска отправились в рудник «Северный».

У участников молодежного сообщества Кольской ГМК «В хорошей компании» практически каждая неделя насыщена интересными событиями. В этот раз для молодых сотрудников разных подразделений компании из Мончегорска и Заполярного организовали экскурсионную программу с командной игрой «Гараж». Первый день, 26 ноября, прошел на руднике «Северный» в Заполярном, второй день — в цехе электролиза никеля в Мончегорске.

— В рамках трека «Профессиональная практика» программы «В хорошей компании» проводится мероприятие, где мы говорим об инженерном мышлении сотрудников. Мы решили провести деловую игру «Гараж» именно на промышленных площадках компании. Для этого созданы четыре группы: сотрудники офиса и сотрудники цехов из Мончегорска и Заполярного. После посещения промплощадки проводится бизнес-игра «Гараж», направленная на развитие инженерного мышления и умения находить нестандартный подход к решению обычных задач. Такая игра помогает участникам взглянуть на рабочие процессы по другому, — рассказала Kn51 региональный куратор программы «В хорошей компании» — главный специалист отдела благотворительных программ и корпоративных сообществ КГМК Дарья Александрова.

Рудник «Северный» посетили мончегорские гости — молодые представители цеха электролиза никеля, рафинировочного цеха, центра энергообеспечения, автоматизации и других подразделений. Они, спустившись на горизонт 440, где увидели, как добывается руда. Это один из первых этапов технологической цепочки, в конце которой готовая продукция Кольской ГМК — металлы. Завершающая часть — командная игра «Гараж»: в четырех раундах участники увлеченно строили башни из зубочисток и маршмеллоу, выполняя задачи с разными вводными, и осваивали теорию решения изобретательских задач и теорию ограничения систем.

— Вся поездка — очень положительная. Даже не верилось, что спустимся под землю — в шахту. Масштаб впечатлил, — поделилась лаборант химического анализа контрольно-аналитического центра КГМК Ольга Носова. — Увидели, как работают люди под землей. Спуск на 440 метров — это шокирующая глубина! Сама игра интересная — я уже знакома с ТРИЗ (теория решения изобретательских задач, — ред.), поэтому было вдвойне интересно играть с командой.

Для молодежи КГМК и экскурсия, и игра — это возможность лучше познакомиться с коллегами из других подразделений, а главное — увидеть работу друг друга, начало и конец пути от куска руды до готового никеля.

— Сам формат мероприятия и возможность посмотреть другие подразделения компании, в которой работаешь, — это интересно. Такого должно быть больше, чтобы люди видели и понимали, как производится конечный продукт. Программа «В хорошей компании» — интересна для молодых сотрудников, а каждая активность улучшает коммуникации среди сотрудников. Тут одни плюсы как для взаимодействия с коллегами, так и для общения вне работы, — улыбается электромеханик службы подъема транспортного оборудования цеха электролиза никеля Александр Лобанов.

О том, как участники программы «В хорошей компании» побывали в цехе электролиза никеля в Мончегорске — в наших следующих материалах. Следите за новостями Kn51.

Алена АФАНАСОВА. Фото Алены АФАНАСОВОЙ

Источник: Kn51