В Гострудинспекции в Мурманской области развенчали мифы об удержании из заработной платы.
МИФ
- Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.
ПРАВДА
Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:
- погашение задолженности перед работодателем;
- возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
- исполнение решения суда (по исполнительным документам);
- в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
- исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).
МИФ
- Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.
ПРАВДА
По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).
Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:
- отбывание работником исправительных работ;
- взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
- возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
- возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
- возмещении ущерба, причиненного преступлением.
МИФ
- При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.
ПРАВДА
- Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).
- За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объеме.
МИФ
- Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.
ПРАВДА
- При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.
Фото: ТВ-21
Читайте также: Какие специалисты оказались самыми востребованными в Заполярье.
