Опросы hh.ru, ведущей платформы онлайн-рекрутинга в России, показывают, что 2\3 россиян постоянно сталкиваются с трудностями на работе. Причем 70% чаще всего страдают от большого объёма задач, выгорания и стресса.
Поэтому россияне часто используют обеденный перерыв не только как возможность принять пищу, но и как время для отдыха или решения личных дел. Юрист hh.ru Ольга Владимирова рассказала, может ли работодатель урезать время обеденного перерыва для своих сотрудников, в каких случаях и что с этим делать.
Может ли работодатель убрать обед на работе или запретить принимать пищу на рабочем месте?
- Нет, работодатель не может самовольно лишить сотрудников обеда. Более того, время начала и окончания обеда должно быть точно установлено в локальном акте, который подписывают все работники. И продолжительность обеда может быть не более двух часов и не менее 30 минут.
- Обеденного перерыва у работника может не быть только если продолжительность его рабочего времени не превышает четырех часов. Это также должно быть отражено в локальном акте компании.
- Важно, что работодатель может издать приказ о запрете приема пищи на рабочем месте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Но если у работников отсутствуют другие варианты приема пищи (например, организация удалена от мест общественного питания), а за нарушение запрета на прием пищи и напитков на рабочем месте на работников накладываются дисциплинарные взыскания, велика вероятность признания данного запрета неправомерным как ухудшающего права работника, а также признания неправомерными наложенных дисциплинарных взысканий.
Что делать, если работодатель не дает обед?
- Если работодатель не отпускает сотрудника на обеденный перерыв, необходимо направить руководителю заявление с требованием организовать перерыв. В случае, если это не поможет, следует обратиться в инспекцию труда и, если потребуется, в суд.
Можно ли во время обеда уходить с работы?
- Да. Обеденный перерыв — это личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.
Может ли работодатель сократить время рабочего обеда? Зависит ли длина обеденного перерыва от количества рабочих часов?
- В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
- Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
- На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, например, если территория завода или промплощадки удалена от мест общественного питания, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
А можно ли пить чай прямо в рабочее время? И может ли работодатель запретить это?
- Компания вправе ввести правила поведения в офисе — в том числе запретить пить чай на рабочем месте. Такой запрет можно установить, если у работника есть возможность покидать свое рабочее место на время обеда.
Могут ли оштрафовать\наказать работника, если он ест прямо на рабочем месте (за рабочим столом или на производственной площадке)? - В производственных помещениях прием пищи запрещается. Для отдельных предприятий требования по созданию комнат для приема пищи установлены санитарными нормами.
- Работодатель обязан обеспечить работникам условия для приема пищи только в ситуации, когда речь идет о работах, перечисленных в ч. 3 ст. 108 ТК РФ.
- Для работников офиса подобные запреты в законодательстве отсутствуют. Работодатель вправе установить запрет на прием пищи на рабочем месте в локальных актах организации.
Можно ли уйти на час раньше, если не обедал?
- Работник вправе трудиться без официального перерыва на обед, но только в том случае, когда продолжительность рабочего дня не превышает 4 часов.
- Если продолжительность рабочего дня более 4 часов, то работодатель обязан предоставлять сотруднику перерыв для питания и отдыха. Работник может не использовать перерыв, однако продолжительность рабочего дня в таком случае всё равно не сократится.
Фото: ТВ-21
Читайте также: Северяне прошли обучение в Санкт-Петербурге.
