Специалисты крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование вакансий для новичков на рынке труда в Мурманской области в начале 2026 года. В результате анализа они выявили сферы деятельности, в которых работодатели чаще всего ищут сотрудников без опыта работы. Также был составлен список наиболее востребованных навыков, которые региональные работодатели чаще всего указывают для таких кандидатов.
Популярные сферы для старта карьеры
По итогам января 2026 года лидером в Мурманской области по доле вакансий для молодых соискателей без опыта стала сфера продаж и обслуживания клиентов — на нее пришлось 13% всех таких предложений. Диапазон предлагаемых зарплат составил от 52,1 до 100 тыс. рублей.
На втором месте по востребованности — сфера домашнего и обслуживающего персонала с долей 12%. Здесь зарплаты варьируются от 50,1 до 210 тыс. рублей. Тройку лидеров замыкает сфера транспорта, логистики и перевозок (11%) с доходом от 63,1 до 210 тыс. рублей. Важно отметить, что максимальный заработок может значительно отличаться от фактических выплат, так как доход для некоторых специалистов этих сфер напрямую зависит от загрузки и количества отработанных часов.
В пятерку наиболее доступных для новичков направлений также вошли розничная торговля (10% вакансий с зарплатами от 20,1 до 80,1 тыс. рублей) и рабочий персонал (9% вакансий с доходом от 59 до 125 тыс. рублей).
Топ наиболее востребованных навыков у кандидатов без опыта
Абсолютным лидером среди требований к начинающим специалистам в Мурманской области является умение работать в команде — его упоминают в 4% вакансий. На втором месте — грамотная речь (3%), на третьем — ответственность (2%). В первую десятку также вошли деловое общение, знание ПК, активные продажи, выкладка товаров, навыки продаж, телефонные переговоры, а также обучение и развитие.
- Как показало исследование hh.ru, в 2025 году абсолютное большинство компаний (93%) столкнулись с дефицитом навыков кандидатов. Более двух третей работодателей фильтруют соискателей по востребованным для компании навыкам. Поэтому чтобы получать больше приглашений от работодателей и скорее найти работу на старте карьеры, кандидатам важно внимательно изучать описания вакансий и адаптировать свои навыки под требования работодателей, — поясняет Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru. — Работодатели предлагают множество точек входа для карьерного старта молодых специалистов. При этом зарплатные вилки в отраслях достаточно широки, что говорит о наличии возможностей для роста доходов при приобретении опыта, развитии навыков и профессиональном росте. Также молодым соискателям немаловажно уделять особое внимание развитию «гибких навыков» (soft skills), например, таких как коммуникация и работа в команде, которые ценятся работодателями в любой сфере.
Фото создано при помощи ИИ
Читайте также: Условия испытательного срока при приеме на работу могут измениться.
