В стенах университета сотрудники Кольской ГМК не впервые. Такие встречи проходят каждый год. Они помогают компании найти себе перспективных сотрудников, а вузу - создать условия, которые помогут выпускникам принять осознанное решение, выбирая для себя место работы.
Они уже выбирают то, что нравится конкретно им. Потому что можно учиться на одной специальности, а работать в совершенно разных местах и на разных должностях, - поделилась Яна Караченцева, старший преподаватель кафедры строительства, энергетики и транспорта, куратор специальности «Энергетика и теплотехника» в Мурманском арктическом университете.
Важны не только должности. HR-специалисты в последние годы отмечают интересную тенденцию. Молодежь, выбирая место работы, все больше обращает внимания на нематериальные факторы - возможность профессионального роста, самореализации, стабильность, атмосферу в коллективе.
Зарплата, наверное, всегда нужна хорошая. Но, важнее какой-то карьерный рост и дальнейшее развитие, - поделился Дмитрий Долголевец, студент второго курса Мурманского арктического университета.
Наверное, как и у всех, карьерный рост, зарплата, возможности. И, если говорить про стабильную работу, это текучка кадров, кадровый состав и взаимоотношения между отделами и внутри отдела, то есть сама среда в коллективе, - рассказал Иван Визжачий, студент второго курса Мурманского арктического университета.
Самое важное - это реализоваться в своей профессии, для меня лично. А уже потом идут зарплата, карьерный рост и что-то подобное, - сообщил Виктория Михайлова, студентка третьего курса Мурманского арктического университета.
Просто интересно лично для меня сами масштабы предприятий, карьеры - вся эта красота. Это притягивает больше. Зарплата, соцпакет - это, на втором, наверное, месте. Это, конечно, тоже важно, но на втором месте. Ну и коллектив, наверняка, - поделился Александр Левикин, студент четвертого курса Мурманского арктического университета.
Традиционно встречи со студентами компания проводила в форме презентации предприятия и следующего за ним диалога с ответами на вопросы. В этот раз использовала другой подход - рассказать о себе в игровой форме.
Здесь очень важно было ребятам рассказать, что карьеру в компании построить можно. И мы пошли через этапы - от стажера до рабочего и от рабочего в сторону мастера и инженерно-технического работника, - рассказала Анна Черных, менеджер отдела по работе с молодежью Кольской ГМК.
А завершилась встреча традиционно - приглашением на оплачиваемую практику. После нее студенты могут претендовать на заключение целевого договора - дать обязательство отработать после окончания вуза в «Норникеле» три года взамен на дополнительную стипендию от компании и гарантию ускоренного карьерного роста на старте профессиональной жизни.
Я сейчас ищу практику, и пока ничего лучшего не могу найти, куда пойти. Думаю насчет целевого договора. Но пока хочу еще варианты посмотреть, - сообщил Леонид Романович, студент третьего курса Мурманского арктического университета.
Оплачиваемая практика и целевой договор - этапы программы «Норникеля» «Профстарт». Стать ее участниками компания приглашает студентов не только Апатитов и Мурманска. Сотрудники Норникеля» уже побывали в вузах Сибири. На очереди университеты Казани, Уфы и Северного Кавказа.
