Работники, готовящиеся к свадьбе, имеют право оформить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней.
Для этого достаточно подать письменное заявление — работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска. При этом дни отдыха не сокращают ежегодный оплачиваемый отпуск, а воспользоваться льготой можно независимо от стажа работы, даже сразу после трудоустройства.
Оформить отпуск разрешается и во время испытательного срока. Однако в этом случае срок испытания продлевается на количество дней отсутствия сотрудника.
Аналогичное право на отпуск за свой счет сроком до пяти календарных дней предусмотрено и в связи с рождением ребенка, сообщают в Минтруде России.
Читайте также: За перепродажу ж/д билетов ввели штрафы до 500 тысяч рублей
Фото: ТВ-21
